Ділимося трьома простими порадами, як компаніям боротися з цим ганебним явищем:
- Ініціатива й тиск мають іти з самої верхівки. Генеральний(а) директор(ка) має найбільший авторитет в очах працівників, тому він/вона має бути головним ініціатором боротьби з сексуальними домаганнями. Це дасть колективові зрозуміти, що безпека кожного й кожної — одна з головних цінностей вашої організації.
- Винесіть цю проблему на всі рівні. Сексуальні домагання на робочому місці — це не лише про великих керівників. Кожен/кожна менеджер(ка), кур’єр(ка), секретар(ка), технічний працівник/працівниця мають розуміти, що у вашому колективі немає місця цьому злочину. Що ви не толеруєте сексуальні домагання. Лише один випадок, — і, незалежно від досвіду роботи, позиції тощо, винних буде покарано.
- Розробіть доступний та ефективний механізм для сповіщення про випадки сексуальних домагань. Це може бути гаряча лінія, веб-сайт, окремі працівники у відділі кадрів тощо. Головне, аби до цього ресурсу мали доступ і довіру.